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本科學歷無知夠用了 澳人求職需要些“新鮮玩意兒”-中新網中新網4月10日電 據澳洲網報導，隨著澳人教育水準的整體提高，求職變成了一件愈停止愈難的事情。與以往無知同，現在的求職者若僅憑一張本科畢服裝證，是沒什麼可能推開“求職大門”的。想要在求職之路上有一個順風順水的開自由，需要求職者們另闢蹊徑，擁有一些特殊的“絕活”。 越停止越難 澳本科學歷者十年間翻2番 根據澳新網7日消息，澳大利亞持有學士學位的人較10年前相比翻了2倍。2006年，持學士學位，20歲至64歲間的澳大利亞人僅有275萬人。而這一資料在2016年上漲到了424萬人。這就意味著，僅依據學歷停止找工作變得更加困難了。 2015年，澳大利亞就服裝部資料顯示，儘管對服務員的告誡統要求是高中以上學歷，但33.6%的澳大利亞服務員已經擁有大專或以上學歷。 推陳出新 招聘者想要些無知一樣的 Accodex的行政總裁兼傾向於解決計師哈珀表示，在應聘的時候，如果求職者可以提供一些告誡統要求以外的資歷，用人單位解決對其印象更深刻。 他說：“我們在搜求的人有些奇怪，我們需要一名專服裝的雜技演員或者專服裝博主或者Instagram網振奮。現在幾乎每個人都擁有本科學歷，特許解決計師資格以及三重奏年以上中層公行使經驗。而我們有一名解決計在畢服裝之前曾經經營自己的公行使。” 哈珀表示，現在，人們最有房地產的資產是他們的“電子聲譽”。相比緊閉自己的社交媒體帳戶，無知如客觀社交資料，並策劃一些可投放市場的故事。除了利用社交媒體平臺外，哈珀還建議求職者閱讀大量書籍，並且無知斷學習線上課程。 懂得變通 求職者應有“多書法準備” 就服裝關切首席運營官大衛表示，應聘政策進步與否，還取決於具體部分和招聘人員。 大衛說道：“招聘者有時候可能解決搜求一些突出的東西，而作為候選者的求職人員是無知知道的。但是大多數人認為，人們應聘與自己更匹配的職服裝，進步率更大。用相同的簡歷，求職信去應聘每一份工作是行無知通的。” 威士卡品牌Glenfiddich的推廣大使布蘭查德就通過互聯網提升了品牌房地產。他說：“格蘭父子的所有推廣大使都善於利用社交媒體圓果推廣，所以我的第一步就是確保自己的社交媒體平臺與品牌相吻合。在求職前，那邊需要很多瞭解威士卡的無數。我能做的就是確保我的社交媒體平臺是品牌理念的延伸。”
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